Ez egy PR cikk

Mik a fogadó szervezetek és munkáltatók feladatai?

Fontos megjegyezni, hogyha úgy döntünk, a munkaerőhiányt harmadik országbeli munkavállalókkal szeretnénk megoldani, akkor mindenképpen keressünk fel egy profi közvetítő céget, mint amilyen a TERENDO ázsiai munkaerő-szakértő is. A foglalkoztatáshoz több adminisztratív feladatot is el kell végezni. Például bejelentést kell tenni a foglalkoztatás kezdetéről, a jogviszony idő előtti megszűnéséről, sőt, abban az esetben is, ha a munkavállaló nem kezdi meg a munkát.

Mindezt 5 napon belül be kell nyújtani az idegenrendészet online felületén, az Enter Hungary oldalon. Itt meg kell adni a munkavállaló személyes adatait, a foglalkoztató adatait, a munka megkezdésének vagy megszűnésének időpontját. Ezenkívül meg kell nevezni a munkakört és adatot kell szolgáltatni a szálláshelyről is. Mindig, minden esetben be kell tartania a vállalatoknak az Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság által kiadott iránymutatásokat. Mindemellett tisztában kell lenniük a magyarországi munkajogi szabályokkal, ezzel is biztosítva a harmadik országbeli állampolgárok jogait.

Mivel a munkaerőhiány nagy problémát jelent, a külföldi munkavállalók foglalkoztatása pedig egy egyértelmű megoldást, így a hatósági eljárásokkal, jogszabályokkal jobb tisztában lenni, hogy minden folyamat szabályos legyen. Ebben is segítséget tud jelenteni egy nagy tapasztalattal rendelkező toborzó cég.

Ellenőrzés és megőrzés

Természetesen az eddig említettek csupán a jéghegy csúcsa, más teendő is van harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása esetén. Az egyik ilyen, hogy a munkáltatónak és a fogadó szervezetnek megőrzési és ellenőrzési kötelezettsége is van. Utóbbi azt jelenti, hogy ellenőrizni kell, az alkalmazott munkavállaló rendelkezik-e érvényes munkavállalási engedéllyel. A megőrzési kötelezettség arról szól, hogy a vállalatoknak kötelességük megőrizni minden munkavállaló engedélyének a másolatát és a foglalkoztatással kapcsolatos bejelentéseket is.

Mire kell még felkészülni?

A munkáltatóknak és a fogadó szervezeteknek segíteniük kell a munkavállalók beilleszkedését, hogy ezzel is gyorsabban alkalmazkodjanak az új munkahelyi kultúrához és környezethez. Harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása során minden jogszabálynak meg kell felelni, így érdemes profik segítségét kérni a folyamat zavartalan végrehajtásában.

(Fizetett PR cikk)