Egy átlagos amerikai cég első embere évente 2,5 millió dolláros jövedelmet
vághat zsebre, ami a fizetésből, a prémiumokból és egyéb illetményekből adódik
össze. Ehhez képest a nyugat-európai topmenedzserek is alulfizetettek, a
kelet-európaiakról nem is szólva.
Amerikai közgazdászokban is felmerül a kérdés, igazságos-e a cégvezetők ilyen
magas honorálása, miközben nem ritka, hogy a beosztottak épphogy kijönnek a
fizetésükből, pedig előfordul, hogy többet dolgoznak, mint főnökeik. A válasz
egyszerű: a rendszer igazságtalan, viszont hideg közgazdasági logika alapján
működik immár harminc éve, és az USA dinamikus gazdaságának egyik láthatatlan
tényezője lett – állapítja meg a Forbes magazin elemzése. Az elvet
bajnokságelméletnek hívják, kidolgozói Edward P. Laezar és Sherwin Rosen
amerikai közgazdászok. Az ötvenhét éves Laezart talán nem véletlenül
választották George W. Bush elnök gazdasági tanácsadó testületének vezetőjévé az
idén. Elméletének lényege az, hogy nem a teljesítményt kell megfizetni, hanem a
győztest, illetve a győzteseket. Egy szervezeten belül mindenki előre szeretne
kerülni, és ez önmagában versenyhelyzetet teremt. Ahogy a sportban, úgy a
munkában is csak egyvalaki lehet az első. Elképzelhető, hogy az első és a
második között csak egy hajszál döntött, az első díj mégis sokkal értékesebb a
másodiknál. A főnöki szék és a vele járó kiugróan magas juttatások az egész
szervezetet arra ösztönzik, hogy küzdjön egy ilyen mesés pozícióért. „Az alelnök
magas fizetése nem az alelnököt ösztönzi jobb munkára, hanem a beosztottait, a
riválisait.” Minél magasabb a főnök fizetése, és minél kevesebbet kell
dolgoznia, annál motiváltabb az a tíz ember, aki a helyére pályázik. A rendszer
– amely alacsonyabb szinteken is működik – gyakorlatilag egy riválisképző, ahol
nagy szerep jut a versenynek és a szerencsének is. Így lehetséges, hogy Richard
D. Fairbank, a Capital One Financial első embere tavaly 249 millió dollárt
keresett, míg Terry Semel, a Yahoo! internetes portál cégvezetője 231 millió
dollárral gazdagodott. Ők Amerika legjobban fizetett cégvezetői.
2006. 09. 15. (X/37)
