A világ legrégebbi és legsikeresebb vállalatai mind azt vallják, hogy fő értékük a dolgozóik – nem véletlen tehát, hogy a juttatások, programok egészen széles skáláját vonultatják fel a kedvező munkahelyi közérzet érdekében. Vannak azonban bizonyos dolgok, amik jobban motiválják a nőket – és női munkavállalót szinte mindenhol találni, sőt, a fejlett gazdaságokban a felsőfokú végzettséggel rendelkező nők aránya már valamivel meg is haladta a férfiakét. A magyar felsőoktatásban jellemző arányokra gondolva ez rövidesen hazánkban is így lesz.
Érdemes tehát megismerni azokat a módszereket, amelyek valahol máshol már beváltak. Erről szól a Legjobb Női Munkahely Díj. Fontos céljuk a „legjobb gyakorlat” terjesztése mellett az is, hogy feltérképezzék azokat a stratégiákat, technikákat, amelyek alkalmasak az esélyegyenlőség és a sokszínűség megvalósítására a hazai vállalatoknál. A legjobbak kiválasztásánál elsődleges szempontok a tisztességes munkafeltételek, a nők számára megnyíló karrierlehetőségek, az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége, és ami az általuk megkérdezett anyukák mindegyikénél első helyen szerepelt valamilyen megfogalmazásban: a munka és a magánélet egyensúlya.
A magyar díjazottak és a hasonló külföldi pályázatok helyezettjei között is meglepően sok vállalatot találunk az informatika-kommunikációtechnológia területéről: az ágazat öt vezető cége a női munkavállalók arányának növelése érdekében a közelmúltban közös intézkedési tervet is elfogadott. Cél, hogy a hölgyeket a műszaki pályák felé tereljék. Annál is inkább, hiszen a modern gazdaságokban ezen a területen van jelentős munkaerőhiány, míg a munkát keresők között számottevő a nők aránya.
A 2010-ben kiosztott magyar díj kis- és középvállalatok kategóriájának harmadik helyezettje is ezen iparágból került ki: a szoftverfejlesztő Kulcs-Soft Nyrt. vezérigazgató-helyettese, Turbucz Erika szerint a recept nem
bonyolult, csupán úgy kell viszonyulni az emberekhez cégvezetőként, ahogy azt fordított helyzetben elvárnánk. Lapunknak elmondta, hogy mivel nekik is van két kisgyerekük, ezért átélték a terhességgel, szüléssel, óvodai beszoktatással, betegségekkel, szülői értekezletekkel járó nehézségeket, és ezért meg tudják, és meg is akarják érteni a hasonló élethelyzetekben lévő kollégákat. Alkalmazottaik pedig a segítséget, amit a nehéz életszakaszokban nyújt a cég, kiemelkedő munkával és nagyszerű eredményekkel viszonozzák.
A dobogó második fokára lépő Quintilies Kft. HR vezetője a Hetek kérdésére a díj elnyerésének „titkai” közt elsőként említette az egészségmegőrző programjukat, melynek keretében alkalmazottaik például munkahelyi tornákon, masszázson vehetnek részt, hetente kétszer gyümölcsreggelit tartanak, sőt a céges rendezvényeken a sütemények és pogácsa helyett gyümölcsöket szolgálnak fel. A gyógyszeripari cégnél dohányzásról leszoktató kampány is fut. Szántai Zoltán kiemelte azt is, hogy a nők számára nagyon pozitív a rugalmas munkaidő gyakorlata, aminek köszönhetően, ha megbetegedne a gyermek, az anyuka akár otthon is elvégezheti a munkáját kábeles kapcsolaton keresztül.
A nagyvállalati kategóriában díjazott Fővárosi Gázművek Zrt. humánpolitikai igazgatója, Patai Ágnes lapunknak kiemelte, hogy a GYES-en, GYED-en lévő munkatársnőikkel kapcsolatban maradnak, a kisgyermekes anyukák számára pedig rugalmas munkavégzést és részmunkaidőt biztosítanak. A többgyerekes anyukák számára nagy segítség, ha csak négy vagy hat órát kell a cégnél lenniük, és a munkahelyi gondokat hátuk mögött hagyva a családdal tudják tölteni az estét – a gyerekekbe való időbefektetés ugyanis sokszorosan megtérül a jövőben.
2010. 10. 08. (XIV/40)
